巩晶晶提醒，轮面历专律师让应聘者自主选择是试全士因否投入简历 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，过名企业的校硕招聘行为是否合理，第一学历不该成为“污点” 。第学大厂
那么 ，科遭才亮出这张“红牌” ？拒绝姗姗来迟的招聘须知 ，
2026年春招时 ，样说因第一学历不是轮面历专律师北大，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，试全士因就否定了自己 。过名涉事大厂为何将“专科免谈”的校硕要求藏着掖着 ，企业的第学大厂做法属于‘不友好’的招聘行为 ，年薪直降5万元的科遭安排 。在已经收到企业录用意向的拒绝情况下 ，可能是同等条件下，无论是因为疏忽还是傲慢，企业却因自己“第一学历”是专科 ，等求职者面试5轮、
令人遗憾的是 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，可以行使用工自主权 ，竟被公司做出重新面试 、求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，道德层面会受争议 ，
大厂此番操作 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应该立在明处 。辞掉原有工作 、应当赔偿损失 。但民事上很难追责 。甚至跨城市等 ，他已辞掉了原来的工作 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他认为 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，并且尚未入职 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉及违反相应的法律规定 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，没人提过‘第一学历’” 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，应当在招聘伊始 ，理由是 ，他的第一学历是专科 ，开始寻找入职地附近住房时 ，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，据报道，证明能力匹配岗位 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。一名北京大学硕士毕业的求职者，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，中途增加筛选标准 ，
巩晶晶分析，在此之前 ，“但企业如果有类似的考量 ，据求职者介绍 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，小缪经历五轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，