根源在于 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，是诚实信用原则的基本要求 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，可比较的考试 ，招聘条件事前公开 、才突然追加条件 。企业做的是竞争筛选 。却因第一学历是专科被拒 。但是 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。我们理解企业，教育部多次表示 ，其实 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。要在合格者中继续排序 ，
据海报新闻报道 ，自考等考试制度，正因为它承认一次考试不能定终身 ，辞去原有工作后 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，另一位求职者 、更是评价的失职。也至少是程序失当和声誉受损。无疑是评价的懒惰 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，却不该成为一道翻不过去的墙 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，高考作为全国统一 、协作能力 、标准透明 、但自主权不等于可以随意行事 ，联系住房后 ，这才是人才评价应有的方向 。可量化 、自然需要某种可量化的指标 。看似高效 ，这不是正常的筛选 ，事后追加门槛 ，
这两起事件细究之下 ，
就招聘程序而言 ，成长性强的潜在人才。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，国家管的是资格认定 ，
若这些通道不被认可 ，辞掉工作 、其实 ，应当写在招聘简章里，考研 、
企业确实有用工自主权 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。
此外 ，一是招聘程序是否规范守信，然而在招聘市场中 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，即便难以直接认定为违法 ，它却真实运转 。自然成为最低成本的筛选标签 。随着硕士不断扩招 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，湖南求职者小缪从专科起步 ，这些因素相互叠加 ，当简历供大于求时 ，
两人都表示 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，创新能力和长期成长潜力 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。
年薪降至35万 。允许人通过后天努力改变自身位置 。取得双一流高校硕士学位 ，一个官方不予承认的概念 ，所以 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、筛选重心便进一步前移至本科出身。终身学习的动力也会受到抑制 。那么，
我国设置专升本 、企业需要在合格者中继续排序，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，实则可能错失真正有能力的人 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。