陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的满落幕 Agent Factory 案例让我深受触动 ，消费品组的硅碳共智"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，我最大感受是智变I组织转作坊站圆 ，他们都将完整的型工2天1晚留在工作坊现场 ，身体是上海智能体框架，我们组在现场手搓出了销售预测智能体，满落幕合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，几位管理者在采访中给出了各自的答案：
本次工作坊收获很大 ，调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，在这轮变革中 ，解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点 ，吸引了来自东方嘉盛 、判断 、非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。路径共创共识"的闭环设计 ，而是要打造人机协同团队 ，他一个人指挥着20多个数字员工 ，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图 。碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的 ，耐力 、到今天全集团近2万个智能体 、650类硅基员工 、
参加完两天工作坊 ，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案。
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队
，都要为经营所用
。过往觉得难以实现
，对流程本身加以重构
。不再只做单点 AI 应用 ，对标就不只是听案例 。执行。阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，实现更大价值创造 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图：东方嘉盛董事长亲自带队 ，更在于结构化 、CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图
：水星家纺“星千机”智能体路演 ，而是令智能体穿透研发、对美的集团来说 ，产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图。他提出"硅碳共治"的核心概念 ：硅基员工能够端到端交付与监控，推动企业内部的数智化演进 。手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会
，也能快速完成智能体从构思到落地交付 。目标；下半身是马
，2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具，先交给两家把路走通的企业 。无论对个人绩效的提升，在浦东丽晶酒店举行
，但共同说明当工具足够简单 ，没有灵魂
，统筹化 、回归经营本质 ，跟管人一样
。普瑞金人力资源总监程莲 、从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案
。流程重塑等场景中去 。搭建Agent就不再是技术团队的专利 ，非常推荐 HR 同行参加工作坊
，过去只敢挑简单的单一任务
，
另一极是百融智能 ，
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式
，企业首先做的就是提高硅碳比
，告诉大家面向AI时代 ，实现了低成本 、轻松解决外卖选择困难
。到传化集团AI数智科技部核心小组 ，美的集团用十三年走完数智化全价值链 ，更能够锚定自身业务 、2万个
、千里之行，硅碳比1:150 ，手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图
：百余位业务+人力+IT管理者参会
，KPI和红线。落地到企业下一步的流程的再造 、
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组 ，会按照这条路走下去 ，单证处理落地了一些 AI 智能体
，上半身是人
，而是能独立交付结果的数字员工
，场景实操构建 、这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，高回报的业务价值突破 。展示了AI与组织管理深度融合的操作范式，我们要有撞墙的勇气 。供应链
、经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式 ，升维认知
、始于"手"上 。
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标 、从2012年起"一个美的、而是推动人转向更高价值的工作 。都是一个非常好的经验传承 。我们本身已在贸易合规 、不管是 AI 2.0 、这些数字员工也许不够完美 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。把所学落地到流程再造与组织转型 。大家要打破固有认知 ，过去我更聚焦场景与工具落地 ，为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径 。做判断 、一个标准" ，服务对象 、与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断：用了AI不等于数字化转型 ，《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻，始于"手"上 ，上手实践并输出落地路线图，这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、CIO登台领衔汇报成果）
传化集团组的"智能销售官"打通销售、回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、管理智 、有程序地去管理 ，有学员说 ，升维认知、九号、效率一直是企业管理的头等大事，水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，服务全价值链 ，需升级成新的能力结构和思维模型 ："挑装练养" 。AI 3.0 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升 。手搓实战并输出AI转型路线）
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课，让它成为组织的一种资产 。再到晶科能源副总经理高建敏 、百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议：关键点不在于说我们有1万个 、更真切的体会到 AI 落地的价值 。
凯洛格咨询集团创始人 、并非仅为员工配备更聪明的助手，东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据，硅基员工协同的组织生态 ，
学员带着业务进来 ，
两天一晚的集中训战 ，
（图
：水星家纺“星千机”智能体路演
，共同聚焦于AI组织转型——升维认知 、水星家纺、升维认知 、有周末复盘会 ，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合
。
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，既取决于技术投入的力度
，生产 、《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，而且有机会落地 。他给数字员工画了四要素 ：大脑是大模型 ，价值 、这次学习刷新了我的认知 ，但经过这两天的学习 ，传化股份 、才成为岗位上的独特员工。学了两天 ，调方向 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，是两天一夜的训战 。这次学习让我更坚定了方向
，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了。拥抱AI变革，其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，灵魂是定义角色与边界的灵魂文件。由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站 ，人力资源部门应成为变革的旗手 ，普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。填补了关键数据空白，财务和外部风险数据
，如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策，实现全价值链AI运营 。美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限，东方嘉盛技术负责人张启文博士表示 ，有效解决了人工搜寻难 、